PLAN ÉPARGNE ENTREPRISE (PEE)
Donnez à vos salariés un vrai coup de pouce pour épargner, avec un cadre fiscal et social avantageux pour l’entreprise.
Épargne salariale
Une épargne personnelle avantageuse, financée en partie par votre entreprise
En tant que dirigeant d'une entreprise de moins de 250 salariés, vous pouvez souscrire vous-même un PEE et vous constituer une épargne dans un cadre fiscal et social très favorable — tout en l'ouvrant à vos salariés pour les fidéliser. Atout Confiance vous accompagne de la mise en place à la gestion quotidienne du plan.
Votre intérêt en tant que souscripteur
Pourquoi le PEE est aussi fait pour vous
Vous épargnez, exonéré d'impôt
Vos versements personnels, votre intéressement et votre participation déposés sur le PEE sont exonérés d'impôt sur le revenu. À la sortie, seuls les prélèvements sociaux restent dus sur les gains.
Votre entreprise peut vous abonder
L'abondement que verse votre entreprise sur votre propre PEE est lui aussi exonéré d'impôt sur le revenu, dans la limite de 3 844,80 € par an (6 920,64 € si vous investissez en actions de l'entreprise).
Une charge déductible pour l'entreprise
L'abondement versé est déductible du résultat imposable de l'entreprise et exonéré de charges sociales — un complément de rémunération nettement moins coûteux qu'une prime classique.
Un outil de fidélisation pour vos équipes
En ouvrant le même plan à vos salariés, vous renforcez leur engagement et votre attractivité employeur, sans alourdir votre masse salariale fixe.
Bénéficiaires
Qui peut profiter du PEE ?
Vous, en tant que dirigeant
- Accessible si votre entreprise compte entre 1 et 250 salariés
- Quel que soit votre statut (gérant, président, associé…)
- Ouvert également à votre conjoint collaborateur ou associé
Vos salariés
- Ouvert à tous les salariés de l'entreprise
- Une condition d'ancienneté de 3 mois maximum peut être exigée
- Possibilité de conserver le plan après un départ (démission, retraite…)
Fonctionnement
Quatre leviers pour alimenter le PEE
Quatre mécanismes peuvent venir nourrir l'épargne placée sur le PEE, chacun avec sa propre logique et ses propres règles.
Participation
Redistribution obligatoire (dès 50 salariés) d'une partie des bénéfices réalisés par l'entreprise, calculée selon une formule légale.
Intérêt : associe les salariés à la performance de l'entreprise, exonérée de charges sociales pour l'entreprise.
Budget : plafond individuel de 75 % du PASS par an et par salarié.
Intéressement
Prime facultative et variable, liée à l'atteinte d'objectifs ou de performance que vous définissez librement dans l'accord.
Intérêt : un puissant levier de motivation des équipes, déclenché uniquement si les objectifs sont atteints — aucune somme versée si ce n'est pas le cas.
Budget : exonérée d'impôt sur le revenu si placée sur le PEE, dans la limite de 36 045 € par salarié et par an.
Abondement
Versement complémentaire que vous, l'entreprise, ajoutez aux sommes déposées par le salarié sur son PEE.
Intérêt : démultiplie l'épargne du salarié sans effort supplémentaire de sa part — un argument fort pour l'inciter à épargner.
Budget : jusqu'à 3 fois le versement du salarié, plafonné à 3 844,80 € par an (6 920,64 € en cas d'achat d'actions de l'entreprise).
Versement volontaire
Somme que le salarié choisit librement de déposer sur son PEE, ponctuellement ou de façon programmée.
Intérêt : permet au salarié d'épargner à son rythme tout en activant le droit à l'abondement de l'entreprise.
Budget : plafonné à 25 % de la rémunération annuelle brute (intéressement inclus).
Avantages
Un cadre fiscal et social attractif
Pour vous, dirigeant-épargnant
Vos versements, votre abondement et vos gains sur le PEE sont exonérés d'impôt sur le revenu, dans certaines limites — seuls les prélèvements sociaux restent dus sur les gains.
Pour l'entreprise
L'abondement est déductible du résultat imposable et exonéré de charges sociales (hors forfait social pour les entreprises de 50 salariés ou plus).
Pour vos salariés
Mêmes exonérations sur l'abondement, l'intéressement et la participation versés sur le PEE — un avantage que vous partagez sans coût supplémentaire pour eux.
Disponibilité de l'épargne
Une épargne bloquée 5 ans… sauf exceptions
Les sommes versées sur le PEE sont indisponibles pendant 5 ans. Un déblocage anticipé reste toutefois possible dans plusieurs situations de la vie.
Mariage / Pacs
Naissance d'un 3ᵉ enfant
Achat résidence principale
Rupture du contrat de travail
Création d'entreprise
Surendettement
Invalidité
Décès
Notre accompagnement
Pourquoi mettre en place votre PEE avec Atout Confiance ?
Mettre en place un PEE implique de rédiger un accord conforme, de choisir un teneur de compte et des supports de placement adaptés. En tant que courtier indépendant, nous comparons pour vous les offres de nos nombreux partenaires pour vous proposer la solution la plus avantageuse — sans démarche complexe de votre côté.
Un large réseau de fournisseurs
Nous comparons plusieurs gestionnaires pour trouver les frais et supports les plus avantageux pour votre entreprise.
Un accompagnement sur-mesure
De la rédaction de l'accord à l'information de vos salariés, nous vous suivons à chaque étape.
Un conseil indépendant
Notre seul objectif : trouver la solution la plus adaptée à votre entreprise, pas à un fournisseur en particulier.
Parlons de votre projet de Plan Épargne Entreprise
Un échange de 20 minutes suffit pour faire le point sur vos besoins et les solutions disponibles.