Partage de la valeur
Depuis le 1er janvier 2025, votre entreprise est peut-être concernée par une nouvelle obligation. Atout Confiance vous aide à choisir et mettre en place le bon dispositif, simplement et efficacement.
Depuis le 1er janvier 2025, votre entreprise est peut-être concernée par une nouvelle obligation. Atout Confiance vous aide à choisir et mettre en place le bon dispositif, simplement et efficacement.
Il s'agit d'un dispositif expérimental, mis en place pour 5 ans. Si vous n'avez rien mis en place et que vous êtes concerné, vous devez agir dès maintenant.
Les 3 conditions doivent être réunies simultanément :
L'effectif de l'entreprise est compris entre 11 et moins de 50 salariés.
L'entreprise est constituée sous forme de société (SA, SAS, SARL, SNC, SCA, SCS, société civile…). Les entreprises individuelles sont exclues.
L'entreprise a réalisé un bénéfice net fiscal égal à au moins 1 % du CA durant trois exercices consécutifs (2022, 2023 et 2024 pour 2025).
Mise en place d'un accord de participation (redistribution légale des bénéfices) ou d'intéressement (prime liée aux performances de l'entreprise, définie librement).
Prime versée directement aux salariés, exonérée de cotisations sociales et, sous conditions, d'impôt sur le revenu. La solution la plus simple à mettre en œuvre à court terme.
Versement complémentaire sur un PEE, PEI, PERCO ou PERECO. L'entreprise booste l'épargne de ses salariés — et la sienne — avec des exonérations à la clé.
Certaines entreprises ne sont pas soumises à cette nouvelle règle, même si elles remplissent les trois critères ci-dessus :
Un doute sur votre situation ? Contactez-nous pour une vérification rapide et gratuite.
Entre les critères d'éligibilité, les trois dispositifs possibles et les formalités administratives, la mise en place peut sembler complexe. Nous simplifions tout cela pour vous, en comparant nos partenaires et en gérant la mise en œuvre de A à Z.
Un échange de 15 minutes suffit pour faire le point et identifier la meilleure solution pour votre entreprise.